1. มอบงานให้คนเก่งทำเยอะกว่า
ทั้ง ๆ ที่ตำแหน่งงานและเ งินเดือนไม่ได้หนีกันสักเท่าไหร่แต่หัวหน้ากลับ
ใช้งานคนเก่งมากกว่าเพียงเพราะคิดว่าเขาทำงาน
ออกมาดีและไว้วางใจได้แต่หากหัวหน้าทำแบบนี้บ่อย ๆแถมยังลืมที่จะโปรโมต
คนเก่งหรือมีรางวัลพิเศษให้ก็คงทำให้ลูกน้องคนเก่งรู้สึกท้อแท้ไม่น้อย
มากไปกว่านั้นคือรู้สึกว่าอยู่ไปก็เหนื่อยเปล่า
2. รับชอบ ไม่รับผิด
หลายคนคงไม่แฮปปี้กับหัวหน้าที่มักขโมยเครดิตผลงานของลูกน้องเมื่องาน
ได้รับคำชมจากเจ้านายมาหัวหน้ากลับบอกว่าเป็นผลงานตัวเอง
แต่ถ้างานออกมาไม่น่าพอใจเมื่อไหร่ หัวหน้าก็จะโบ้ยความผิดมาที่ลูกน้อง
ทันทีแบบนี้ไม่ได้ใจลูกน้องแน่นอน แล้วคนเก่งที่
ไหนจะอย ากทำงานด้วย..ว่ามั้ย
3. ไม่เคยสู้ เพื่อลูกน้องเลย
คุณสมบัติสำคัญที่ทำให้หัวหน้าเป็นที่รักและได้ใจลูกน้องนั่นก็คือการทำเพื่อ
ลูกน้องหรือการปกป้องลูกน้องโดยเฉพาะเวลามีปัญหาหัวหน้าก็ควร
จะออกหน้ารับแทนลูกน้องแต่ถ้าหัวหน้าคนไหนไม่เคยสู้ เพื่อลูกน้องเลย
ก็คงไม่มีลูกน้องคนไหนอย ากทำงานด้วย
4. ประเมินผลงานออกมาดี “พอกัน”
เมื่อเข้าสู่ช่วงประเมินผลงาน หากหัวหน้าประเมินลูกน้องให้ได้ดี “พอกัน”แทบจะ
ทุ กคนอาจจะด้วยความเกรงใจหรือเหตุผล
อะไรก็ตามแต่ เมื่อความยุติธรรมไม่บังเกิดค้านกับผลงานที่ออกมา แบบนี้ลูกน้อง
เก่ง ๆก็จะหมดไฟ เพราะคงมองไม่เห็นลู่ทางที่จะก้าวหน้า
5. มีแต่ติ ไม่เคยชม
แม้จะทำงานเก่งแต่ก็ต้องการความใส่ใจและการยอมรับจากหัวหน้าของตัวเอง
ถ้าทำงานดีแต่ไม่มีชม ทำงานแ ย่ ติอย่ างเดียว
แบบนี้อย่ าว่าแต่คนเก่งอยู่ด้วยไม่ได้เลยพนักงานธรรมดาก็ทนอยู่
ไม่ได้เช่นกัน
ขอบคุณที่มา : forlifeth
