1. ลูกน้องขี้ ก ลั ว
ลูกน้องที่ขี้กลัว ขี้กังวล ไม่มั่นใจ ไม่กล้าตัดสินใจอะไรด้วยตัวเอง
จะทำอะไรต้องขออนุญาตหรือติ ดต่อมาสอบถามเราตลอด
ซึ่งทำให้เสี ยเวลา เสี ยงานเสี ยการโดยไม่จำเป็น
วิ ธีแก้ : ทางที่ดีต้องคอยพูดชมเมื่อลูกน้องทำงานได้ดี คอยให้กำลังใจเขา
เพื่อเพิ่มความมั่นใจให้กล้าเผชิญกับงานตรงหน้า พย าย ามพูดให้เขาเข้าใจว่า
ความผิ ดพลาดเป็นเรื่องที่เกิดขึ้นได้
แต่ตราบใดที่เราวางแผนมาดี มีการเตรียมการรองรับปัญหาไว้ล่วงหน้า
ก็ไม่มีอะไรที่ต้องกังวลจนเกินเหตุ
2. ลูกน้องจอมขี้เกียจ
มีเยอะเลยทีเดียว ลูกน้องที่วัน ๆ เอาแต่เม้ากับเพื่อนร่วมงาน ดูซีรีส์ เล่นเกม อู้งาน
หรือไม่ใส่ใจกับงานเท่าที่ควร ทำงานแบบผักชีโรยหน้า นายมา งานเดิน
วิ ธีแก้ : เจอลูกน้องแบบนี้ หัวหน้าต้องงัดไม้เด็ดออกมาใช้ โดยการมอบหมายงานให้ทำ
และกำหนดวันส่งงานให้ชัดเจน ที่สำคัญคือมีข้อต กลงร่วมกัน
เช่น ถ้าทำตามกำหนดไม่ได้ก็ให้ทำโ ทษ เช่น ตัดเงิ นเดือน หรือสั่งพักงาน เป็นต้น
3. ลูกน้องช่างประจบประแจง
หัวหน้าหลายคนอาจจะชอบใจเวลาที่มีลูกน้องมาเอาอกเอาใจ แต่ทราบหรือไม่ว่า
เป็นอั นตรายมากสำหรับลูกน้องขี้ประจบเพราะหัวหน้าบางคนอาจจะรู้ไม่ทันลูกน้อง
และมองว่าคน ๆ นั้นดีกว่าคนอื่นได้
ซึ่งจะทำให้เกิดคลื่นใต้น้ำขึ้นในบริษัท เพราะพนักงานด้วยกันเองจะดูออกว่า
พนักงานคนนั้นนิสัยเป็นยังไง งานที่ทำ ทำจริงหรือปล่า
วิ ธีแก้ : ให้หัวหน้าแสดงให้ลูกน้องคนอื่น ๆ เห็นว่า การที่ลูกน้องบางคนเข้ามาตีสนิท
กับเรานั้นไม่ได้ช่วยให้มีผลต่อการทำงาน หรือการเลื่อนขั้นแต่อย่ างใด
หัวหน้าทั้งหลายต้องเทคแอคชั่นตรงนี้ให้ได้ ไม่ควรปล่อยวาง
เพราะจะทำให้ลูกน้องคนอื่นไม่สบายใจ และเกิดปัญหาได้
4. ลูกน้องพูดเก่ง แต่ทำไม่ได้
สำหรับใครที่กำลังป วดหัวกับลูกน้องที่ดูเหมือนว่าจะท่าดีทีเหลวอยู่ล่ะก็
วิ ธีแก้ : แนะนำให้โยกย้ายไปทำตำแหน่งอื่นที่จะช่วยให้สกิลของเขาสามารถเกิดประโยชน์
ได้สูงสุดไม่ว่าจะเป็น ย้ายไปทำตำแหน่งเซล หรือเวลามีการพรีเซนต์
อะไรก็ให้เขาเป็นคนจัดการซึ่งการจัดคนให้ตรงกับความสามารถและจุดเด่นที่มีก็จะช่วยลด
ปัญหาที่เกิดขึ้น และส่งเสริมให้บริษัทดีขึ้นได้อีกด้วย
5. ลูกน้องที่อายุมากกว่า
ผู้ใต้บังคับบัญชาที่อายุมากกว่า ทำให้คนเป็นลูกน้องอาจจะแข็งขืนกับหัวหน้าได้
ซึ่งลูกน้องประเภทนี้มักจะมีความมั่นใจสูง คิดว่าตัวเองมีประสบการณ์มากกว่า
ทำให้หัวหน้าอาจจะปกครองได้ลำบากสักหน่อย
วิ ธีแก้ : ทางที่ดีให้พย าย ามรับฟัง เปิดใจ และให้โอกาสเขาได้นำเสนอประสบการณ์ของเขา
อาจจะมีคำพูดเป็นพิเศษเมื่อมีการมอบหมายหน้าที่ให้เขาทำ และดูอยู่ห่าง ๆ
ว่าคุณจะช่วยซัพพอร์ตในการทำงานของเขาได้ยังไงบ้าง
6. ลูกน้องจอมดื้อ
ลูกน้องประเภทที่สั่งงานอะไรก็ย ากเย็น ปกครองลำบาก เถียงคำไม่ต กฟาก พูดอะไปก็ไม่ฟัง
ถึงฟังก็แอบต่อต้านในใจ แบบนี้มันน่าจะลบทิ้งจากกระดานจริง ๆ แต่ถ้าลูกน้องคนนั้นฝีมือดีล่ะ?
วิ ธีแก้ : พฤติกร รมที่เจ้านายหรือหัวหน้าทุ กคนควรทำก็คือ ตั้งสติ ใจเย็น
แล้วลองเปิดใจรับฟังความคิดเห็นของเขาให้มากที่สุด และอาจจะเสนองานให้เขา
ดูแลเองไปเลย 1 โปรเจคต์โดยไม่ต้องเข้าไปก้าวก่ายกับวิ ธีการทำงาน
มอบอิสระให้กับเขานั่นเอง
ขอบคุณที่มา : jingjai999
