1. หัวหน้า ที่ไม่มีความยุติธรรม
ความยุติธรรมเป็นอีกสิ่งที่คนเป็นหัวหน้าควรมี การเลือกที่รักมักที่ชังเป็นพฤติกรรม
ที่ไม่สมควรทำโดยเด็ดขาด หัวหน้าที่เลือกปฏิบัติ ไม่เท่าเทียม
ลำเอียงจะทำให้พนักงานคนอื่น ๆ ไม่นับถือเอาได้ง่าย ๆ อย่ามองผลงานของลูกน้อง
ด้วยอคติ ต้องมองด้วยความเท่าเทียมและเกณฑ์มาตรฐานเดียวกันทั้งหมด
2. หัวหน้า ที่ไม่ให้เกียรติ
หัวหน้าที่ชอบพูด ห ย า บ ค า ย ไม่ให้เกียรติลูกน้องเป็นสิ่งที่ ไม่มีใครอยากเจอ
ไม่ใช่แค่กับลูกน้อง ไม่ว่าใครก็ไม่อยากเจอพฤติกรรมเหล่านี้
เพราะบางคนอาจจะรับได้ แต่สำหรับบางคนคำ ห ย า บ คำพูดต่าง ๆ
ถือเป็นเรื่องใหญ่ หากอยากตักเตือนควรเรียกไปตักเตือนส่วนตัวจะดีกว่า
3. หัวหน้า ที่ไม่ฟังใคร
เอาความคิดตัวเองเป็นใหญ่ ไม่ฟังความคิดเห็นของลูกน้อง ไม่ยอมรับการเปลี่ยนแปลง
เป็นอีกหนึ่งพฤติกรรม ของหัวหน้าห่วย ๆ ที่ใครก็ไม่อยากพบเจอการไม่รับฟังความเห็นของลูกน้อง
นอกจากจะทำให้พวกเขารู้สึกไม่ดี ไม่อยากเสนอความคิดในครั้งต่อๆ ไปแล้ว บางครั้งอาจทำให้คุณ
พลาดไอเดียดี ๆ ไปด้วยเจ้านายแบบนี้จะทำให้ลูกน้องรู้สึกว่าตัวเองไม่เก่งอยู่ตลอดเวลา
ทำให้ลูกน้องไม่กล้าคิดและพัฒนาตัวเอง ก็จะส่งผลต่อบริษัทในระยะยาว
4. หัวหน้า ที่ไม่รักษาคำพูด พูดอย่างทำอย่าง
พูดอย่างทำอย่าง รับปากไปส่ง ๆ แต่สุดท้ายก็ทำไม่ได้ เป็นอีกพฤติกรรมแสนห่วยที่ไม่มีใครอยากเจอ
วาดฝัน วาดความหวังให้พนักงานและสุดท้ายก็ ทำ ล า ย ด้วยตัวเองหรือพฤติกรรม
ที่ต่อหน้าชมว่าดี แต่ลับหลังกลับเอาไปว่าให้พนักงานคนอื่นฟัง ถ้ารู้ความจริง
นอกจากจะ ทำ ร้ า ย ความรู้สึกพนักงานแล้วยัง ทำ ร้ า ย ตัวเองด้วย เพราะพนักงานจะไม่เชื่อใจคุณอีกเลย
5. หัวหน้า ที่ไม่ยอมรับความผิด
ข้อนี้ ก็พบเจอได้บ่อยเหมือนกัน หัวหน้าที่ทำอะไรก็ถูกอยู่เสมอ ไม่เคยผิด ไม่ยอมรับความผิด
ชอบโยนความผิดไปให้ลูกน้อง ข้อนี้ถือเป็นหัวหน้าที่ใช้ไม่ได้เอาเสียเลย
ตำแหน่งหัวหน้าเป็นตำแหน่งสูง ทำให้คนเหล่านั้นกลัวเสียหน้าไม่กล้าขอโทษ
ไม่กล้ายอมรับผิด ตัวเองทำได้ทุกอย่าง แต่พอคนอื่นทำบ้างไม่ได้ ต้องโดนตำหนิ
โดนบทลงโทษต่าง ๆ นานา อยากจะฝากถึงหัวหน้าทุกคน ต่อให้คุณจะใหญ่โตสักแค่ไหน
เมื่อเกิดข้อผิดพลาดที่เกิดจากตัวคุณ สิ่งแรกที่ควรทำคือการยอมรับความผิด และกล่าวขอโทษ
6. หัวหน้า ขี้ระแวง ไม่ไว้ใจลูกน้อง
บางครั้งสิ่งที่พนักงาน หรือลูกน้องต้องการ อาจเป็นเพียงความไว้เนื้อเชื่อใจเท่านั้น
การทำงานร่วมกันถ้าไม่เชื่อใจกัน ก็จะทำให้ทำงานร่วมกันได้ยาก
เพราะลูกน้องจะรู้สึกโดยจับผิดอยู่ตลอดเวลา รู้สึก ห ว า ด ร ะ แ ว ง
ซึ่งสิ่งเหล่านี้ไม่ได้ก่อให้เกิดผลดี และยังสร้างความกดดันต่อพนักงานอีกด้วย
ไม่ว่าจะทำอะไรก็ตามความไว้ เ นื้ อ เชื่อใจเป็นสิ่งสำคัญและจะเป็นสิ่งที่ทำให้
คุณทำงานร่วมกันได้อย่างสนิทใจ
ขอขอบคุณ s m a r t s m e
