1. บริษัทเน้นคุยงานไม่เน้นทำงาน
สังเกตเห็นได้อย่ างไร
วัน ๆ ผู้บริหารเอาแต่ประชุม ๆ ไม่กระจายงาน
ไม่ตัดสินใจอะไรสักอย่ าง
มันแ ย่แค่ไหน
ลองคิดถึงว่าคุณต้องทำงานในบริษัทที่มีผู้บริหารระดับสูง 3 คน
นั่งประชุมระดมความคิดกันเองอยู่ในห้องทั้งวัน
แต่พอจบวันพวกเขากลับลงเอยแยกย้ายกันกลับบ้าน
และคุณก็ไม่รู้ว่าต้องทำอะไร
หรือแ ย่กว่านั้นคือพวกเขากลับมาทวงงานคุณทั้ง ๆ
ที่เขาไม่ได้ให้คุณทำอะไรทั้งวัน
ทำอย่ างไร
ลองถามตัวคุณเองด้วยคำถามเหล่านี้ เช่น มีเฉพาะคนในเท่านั้นใช่มั้ย
ที่จะได้โปรโมตหรือบริษัทกำลังหาคนนอกเข้าไป
ทำงานตำแหน่งใหญ่หรือเปล่าหรือ เอ๊ะ ทำไมมีผู้บริหารระดับ
Vice Pressident เป็น 10ทั้ง ๆ ที่ บริษัทมีพนักงงานทั้งหมด
แค่ 100 คน ถ้าคุณเกิดคำถามขณะดูรายละเอียดบริษัท
นั่นแหละคือสัญญาณที่บอกว่าบริษัทนั้นเป็นบริษัทที่เน้นคุยงาน
ไม่เน้นทำงานซึ่งถ้าคุณเลือกได้ก็อย่ าเข้าไปทำงาน
กับบริษัทแบบนี้เลย
2. บริษัทที่ข้างนอกสุกใสข้างในเป็นโพรง
สังเกตเห็นได้อย่ างไร
ภาพบรรย ากาศการทำงานสุดคูล ออฟฟิศสุดเลิศ และแคมเปญ
โฆษณาที่ไม่มีใครเทียบได้
แต่พอเข้าไปทำงานจริงกลับกลายเป็นหนังคนละม้วน มีแค่ออฟฟิ
ศของเจ้านายเท่านั้นที่สามารถเรียกว่าออฟฟิศได้
ส่วนตรงอื่นอย่ าเรียกว่าออฟฟิศเลย นอกจากไฟฟ้าที่ไม่สว่าง
และคอมพิวเตอร์ตั้งแต่สมัยพ ระเจ้าเหาแล้ว
ไม่ต้องพูดถึงมุมพักเบรคของพนักงาน ฝันไปซะเถอะ
มันแ ย่แค่ไหน
ก็เหมือนคุณเข้าเว็บจองโรงแรมที่คุณไม่ได้มีโอกาสเห็นจริง ๆ
ก่อน ในรูปดูสวยมากแต่พอเข้าพักจริง ๆ
แล้วต่างกันราวฟ้ากับเ หว แต่ที่น่ากังวลกว่าคือโรงแรมคุณอยู่แค่ 2-3 คืน
แต่บริษัทแบบนั้นคุณจะต้องอยู่กับมันอย่ างน้อย
40 ชั่ วโมงต่อสัปดาห์ไปอีกอย่ างน้อยครึ่งปี คิดดูว่าจะแ ย่แค่ไหน
ทำอย่ างไร
หาอ่ านรีวิวบริษัทให้ดีก่อนตัดสินใจเข้าทำงานในที่ใดที่หนึ่ง
แต่ทางที่ดีคุณควรหาคนรู้จักที่ทำงานดูในนั้นแล้วถามซะ
ของแบบนี้ต้อง Dig Deep
3. บริษัทที่เล่นไม่ซื่อกับคุณ
สังเกตเห็นได้อย่ างไร
บริษัทที่คุณทำงานอยู่ไม่มีการตั้งเป้าหมายที่ชัดเจน
หรือไม่มีการเขียนอะไรเป็นลายลักษณ์อักษร
ไม่ว่าจะเป็นหน้าที่ความรับผิดชอบของคุณที่ชัดเจน
ไปจนถึงเป้าหมายระยะย าวของบริษัท
หรือคุณอาจจะเห็นนายคุณเองที่เอาแต่สัญญาว่าจะ
โปรโมทคุณวันนั้นวันนี้ ระวั งไว้ให้ดี
มันแ ย่แค่ไหน
ในโลกปัจจุบันที่ทุ กคนถามหาความโปร่งใสเชื่อถือได้จาก
ทุ กองค์กร บริษัทต่าง ๆ
จึงพย าย ามนำเสนอความโปร่งใสโดยการนำเสนอ
ให้เห็นวัฒนธรรมองค์กร
เช่น การเปิดเผยสวัสดิการ หรือโบนัสต่าง ๆ
จนกลายมาเป็นเหมือนคำมั่นสัญญา
ที่บริษัทพย าย ามสร้างมาแข่งกัน ลองคิดดูว่าถ้า HR
มาบอกว่าจะโปรโมตคุณปลายปีนี้
แต่พอปลายปีกลับทำเฉยเหมือนไม่มีอะไรเกิดขึ้น
หรือบอสคุณบอกจะขึ้นเงิ นเดือนให้ปลายปี
แต่พอถึงปลายปีกลับบอกว่าไว้กลางปีหน้า
นั่นแหละคือที่มาของบริษัทที่เล่นไม่ซื่อกับคุณ
ทำอย่ างไร
วางแผนหางานใหม่และเตรียมตัวลาออกเลย
เพราะมันไม่มีเหตุผลที่คุณจะอยู่ทำงานกับบริษัท
ที่เอาแต่สัญญาและเล่นไม่ซื่อกับคุณ
อยู่ไปชีวิตคุณคงย่ำอยู่แบบนี้ไปเรื่อย ๆ
4. บริษัทที่มีวัฒนธรรมองค์กรขัดแย้งกันเอง
สังเกตเห็นได้อย่ างไร
มีคนวงในหรือเพื่อนของเพื่อนคุณที่ทำงานในนั้นบ่นให้ฟัง
ถึงบรรย ากาศการทำงานหรือมีคนรีวิวการทำงานตาม
บอร์ดสาธารณะอยู่เรื่อย ๆ
มันแ ย่แค่ไหน
บริษัทแบบนี้อาจจะไม่ใช่เหตุผลที่ทำให้คุณไม่เลือกส่งใบสมัครมาตั้งแต่แรก
แต่รับรองได้ว่ามันจะส่งผลกระทบต่อชีวิต
การทำงานของคุณในระยะย าวแน่ไม่ว่าจะเป็นประสิทธิภาพการทำงาน
ของคุณ ไปจนถึงด้านการเ งินของบริษัท
ทำอย่ างไร
เลี่ยงได้ก็เลี่ยง พย าย ามอย่ าต กลงปลงใจทำสัญญากับบริษัทแบบนี้
เพราะคุณอาจมีปัญหาในระยะย าวแน่
5. บริษัทที่คนลาออกบ่อย
สังเกตอย่ างไร
มีการลงประกาศรับสมัครงานตำแหน่งสำคัญ ๆ ตามเว็บไซต์บ่อย ๆ
หรือบริษัทที่คุณเข้าไปทำงานอาทิตย์แรกมีแต่คนพูดว่า
จะลาออก ทั้งพูดเล่นพูดจริง
มันแ ย่แค่ไหน
ปกติแล้วบริษัทที่ดีไม่ควรมีการเปิดรับสมัครตำแหน่งผู้จัดการ
หรือผู้บริหารระดับสูงในทุ ก ๆ 6 เดือน
ถ้าคุณเห็นบริษัทใดที่มีพฤติกร รมดังกล่าว แสดงว่าบริษัทนั้น
กำลังต กอยู่ในสถานการณ์ที่ไม่ค่อยดีนัก
ซึ่งอาจจะเป็นไปได้ 3 สาเหตุคือผู้บริหารไม่มีความเป็นผู้นำที่ดี
มีวัฒนธรรมองค์กรภายในที่ไม่สามารถดึงดูดคนดี ๆ
ไว้ได้หรือเป็นไปได้ว่าผู้บริหารระดับสูงมีเป้าหมายสั้นพอ ๆ
กับระยะเวลาที่พนักงานอยู่ในบริษัท
ทำอย่ างไร
บริษัทที่มีแต่คนลาออกมักไม่ทำตามข้อต กลงที่เคยบอกคุณไว้
เพราะฉะนั้นหากเขาสัญญาว่าจะโปรโมตคุณในระยะเวลาเท่านั้นเท่านี้
ขอบคุณที่มา : forlifeth
