ไม่ควรร่วมงานด้วย ลักษณะของบริษัท แบบนี้

1. บริษัทที่คนลาออ กบ่อย

สังเกตอ ย่ างไร มีการลงประกาศรับสมัครงานตำแหน่งสำคัญ ๆ ต ามเว็บไซต์บ่อย ๆ

หรือบริษัทที่คุณเข้าไปทำงานอาทิตย์แรกมีแต่คนพูดว่าจะลาออ ก ทั้งพูดเล่นพูดจริง

 

มันแ ย่แค่ไหน ปกติแล้วบริษัทที่ดีไม่ควรมีการเปิดรับสมัครตำแหน่งผู้จัดการ

หรือผู้บริหารระดับสูงในทุ ก ๆ 6 เดือน ถ้าคุณเห็นบริษัทใดที่มีพฤติก ร ร มดังกล่าว

 

แสดงว่าบริษัทนั้นกำลังต กอยู่ในสถานการณ์ที่ไม่ค่อยดีนัก ซึ่งอาจจะเป็นไปได้ 3 สาเหตุคือ

ผู้บริหารไม่มีความเป็นผู้นำที่ดีมีวัฒนธรรมองค์กรภายในที่ไม่สามารถดึงดูดคนดี ๆ

 

ไว้ได้หรือเป็นไปได้ว่าผู้บริหารระดับสูงมีเป้าหมายสั้นพอ ๆ กับระยะเวลาที่พนักงานอยู่

ในบริษัททำอ ย่ างไร บริษัทที่มีแต่คนลาออ กมักไม่ทำต ามข้อต กลงที่เคยบอ กคุณไว้

เพราะฉะนั้นหากเขาสัญญาว่าจะโปรโมตคุณในระยะเวลาเท่านั้นเท่านี้

 

2. บริษัทที่เล่นไม่ซื่อ กับคุณ

สังเกตเห็นได้อ ย่ างไร บริษัทที่คุณทำงานอยู่ไม่มีการตั้งเป้าหมายที่ชัดเจน หรือไม่มีการเขียนอะไร

เป็นล า ยลักษณ์อักษร ไม่ว่าจะเป็นหน้าที่ความรับผิ ดชอบของคุณที่ชัดเจน ไปจนถึงเป้าหมาย

ระยะย าวของบริษัท

 

หรือคุณอาจจะเห็นนายคุณเองที่เอาแต่สัญญาว่าจะโปรโมทคุณวันนั้นวันนี้ ระวั งไว้ให้ดี​มันแ ย่แค่ไหน

ในโลกปัจจุบันที่ทุ กคนถามหาความโปร่งใสเชื่อถือได้จากทุ กองค์กร บริษัทต่าง ๆ จึงพย าย าม

นำเสนอความโปร่งใสโดยการนำเสนอให้เห็นวัฒนธรรมองค์กร เช่น การเปิดเผยสวัสดิการ

 

หรือโบนัสต่าง ๆ จนกล า ยมาเป็นเหมือนคำมั่นสัญญาที่บริษัทพย าย ามสร้างมาแข่งกัน ลองคิดดูว่า

ถ้า HR มาบอ กว่าจะโปรโมทคุณปล า ยปีนี้ แต่พอปล า ยปีกลับทำเฉยเหมือนไม่มีอะไรเกิดขึ้น

หรือบอสคุณบอ กจะขึ้นเ งิ นเดือนให้ปล า ยปี

 

แต่พอถึงปล า ยปีกลับบอ กว่าไว้กลางปีหน้า นั่นแหละคือที่มาของบริษัทที่เล่นไม่ซื่อ กับคุณ

ทำอ ย่ างไร วางแผนหางานใหม่และเตรียมตัวลาออ กเลย เพราะมันไม่มีเหตุผลที่คุณจะอยู่ทำงาน

กับบริษัทที่เอาแต่สัญญาและเล่นไม่ซื่อ กับคุณ อยู่ไปชีวิตคุณคงย่ำอยู่แบบนี้ไปเรื่อย ๆ

 

3. บริษัทบอนไซ

สังเกตเห็นได้อ ย่ างไร คุณรู้สึกว่าคุณไม่ได้เรียนรู้อะไรเพิ่มเติมเลยจากงานที่ทำอยู่ทุ กวัน ไม่มี

การประเมินผลการทำงาน หรือคุณอาจจะโดนสั่งให้ทำงานนอ กเหนือความรับผิ ดชอบตลอ ดเวลา

มันแ ย่แค่ไหน คุณอาจจะคิดว่าเ งิ นเดือนโอเค หน้าที่ที่คุณได้รับมอบหมายก็ไม่แ ย่

 

แต่พอคิด ๆ ดูอีกที ยิ่งทำงานนี้ไปเรื่อย ๆ คุณกลับไม่ได้เรียนรู้อะไรเพิ่มเติมเลย หนำซ้ำยังรู้สึก

ภูมิปัญญาลดน้อยถอยลงจะขอไปเรียนต่อเหรอ ฝันไปเถอะ บริษัทบอนไซเหมาะมากกับคนที่

ไม่อย ากเรียนรู้อะไรเพิ่มเติมอีกแล้ว

 

พอแล้วกับสิ่งที่มีอยู่ในปัจจุบัน ไม่มีเป้าหมายในอนาคต ไม่อย ากโตไปมากกว่านี้ แต่

ว่าไม่มีใครอย ากทำงานกับบริษัทแบบนี้แน่ทำอ ย่ างไร ทำงานที่บริษัทบอนไซหมายถึงสัญญาณ

 

ที่คุณจะต้องลาออ กมาเข้าสู่วัฏจักร หางาน สมัครงาน ใน 12 เดือน 18 เดือนแน่นอน เพราะบอนไซ

คือต้นไม้ที่ถูกตัดและเลี้ยงไว้ไม่ให้โตไปมากกว่านี้ หรือพูดอีกอ ย่ างคือ ไม่ ต า ย ก็เลี้ยงไม่โต

 

4. บริษัทที่มีวัฒนธรรมองค์กรขัดแย้งกันเอง

สังเกตเห็นได้อ ย่ างไร มีคนวงในหรือเพื่อนของเพื่อนคุณที่ทำงานในนั้นบ่นให้ฟังถึงบรรย ากาศ

การทำงาน หรือมีคนรีวิวการทำงานต ามบอร์ดสาธารณะอยู่เรื่อย ๆ

 

มันแ ย่แค่ไหน บริษัทแบบนี้อาจจะไม่ใช่เหตุผลที่ทำให้คุณไม่เลือ กส่งใบสมัครมาตั้งแต่แรก

แต่รับรองได้ว่ามันจะส่งผลกระทบต่อชีวิต การทำงานของคุณในระยะย าวแน่

 

ไม่ว่าจะเป็นประสิทธิภาพการทำงานของคุณ ไปจนถึงด้านการเ งิ นของบริษัททำอ ย่ างไร

เลี่ยงได้ก็เลี่ยง พย าย ามอ ย่ าต กลงปลงใจทำสัญญากับบริษัทแบบนี้เพราะคุณอาจมี

ปัญหาในระยะย าวแน่

 

5. บริษัทเน้นคุยงานไม่เน้นทำงาน

สังเกตเห็นได้อ ย่ างไร วัน ๆ ผู้บริหารเอาแต่ประชุม ๆ ไม่กระจายงาน ไม่ตัดสินใจอะไรสักอ ย่ าง

มันแ ย่แค่ไหน ลองคิดถึงว่าคุณต้องทำงานในบริษัทที่มีผู้บริหารระดับสูง 3 คนนั่ง

 

ประชุมระดมความคิดกันเองอยู่ในห้องทั้งวัน แต่พอจบวันพวกเขากลับลงเอยแยกย้ายกันกลับบ้ าน

และคุณก็ไม่รู้ว่าต้องทำอะไร หรือแ ย่กว่านั้นคือพวกเขากลับมาทวงงานคุณทั้ง ๆ

ที่เขาไม่ได้ให้คุณทำอะไรทั้งวัน

 

ทำอ ย่ างไร ลองถามตัวคุณเองด้วยคำถามเหล่านี้ เช่น มีเฉพาะคนในเท่านั้นใช่มั้ยที่จะได้โ ป รโ ม ท

หรือบริษัทกำลังหาคนนอ กเข้าไปทำงานตำแหน่งใหญ่หรือเปล่า หรือ เอ๊ะ

 

ทำไมมีผู้บริหารระดับ Vice Pressident เป็น 10 ทั้ง ๆ ที่ บริษัทมีพนักงงานทั้งหมดแค่ 100 คน

ถ้าคุณเกิดคำถามขณะดูรายละเอียดบริษัท นั่นแหละคือสัญญาณที่บอ กว่าบริษัทนั้นเป็นบริษัท

ที่เน้นคุยงาน ไม่เน้นทำงาน ซึ่งถ้าคุณเลือ กได้ก็อ ย่ าเข้าไปทำงานกับบริษัทแบบนี้เลย

 

ขอบคุณที่มา : kiddidee