1. ลูกน้องที่ข าดความมั่นใจ
มีเกือบทุ กบริษัทจริง ๆ สำหรับลูกน้องที่ขี้กังวล
ข าดความมั่นใจ ไม่กล้าตัดสินใจอะไรด้วยตัวเอง
จะทำอะไรเองไม่ได้สักอย่ าง ต้องขออนุญาต
หรือเอาแต่ถามตลอด
ซึ่งทำให้เสี ยเวลาการทำงานมากลูกน้องแบบนี้
ค่อนข้างเป็นปัญหาอยู่พอสมควร
ทางที่ดีต้องคอยพูดชม คอยให้กำลังใจเขา
เพื่อให้ความกลัวหายไป เหลือแต่ความมั่นใจนั่นเอง
2. ลูกน้องจอมขี้เกียจ
ลูกน้องประเภทนี้ จะทำตัวเป็นจอมขี้เกียจแต่อาศัย
การทำงานหลอกๆ มาบังหน้า
ซึ่งความสามารถพิเศษของเขาและเธอเหล่านี้
คือการพูดที่เป็นการเป็นงาน
น่าเชื่อถือว่ามีงานล้นมือ ซึ่งที่จริงอาจจะเอาแต่เม้า
กับเพื่อนร่วมงาน ชวนโดดงาน อู้งาน
หรือไม่ใส่ใจกับงานเท่าที่ควรแบบนี้ หัวหน้าอาจจะต้อง
งัดไม้เด็ดออกมาใช้โดยการมอบหมายงาน
ให้รับผิดชอบและกำหนดวันส่งงานให้ชัดเจนซึ่งถ้าทำตามกำหนด
ไม่ได้ก็ให้ทำโ ทษ เช่นตัดเงิ นเดือน
สั่งพักงาน หรือออกใบเตื อน เป็นต้น
3. ลูกน้องมั่นใจสูง แต่ทำไม่ได้
สำหรับใครที่กำลังปวดหัวกับลูกน้องที่ดูเหมือนว่าจะท่าดีทีเหลวอยู่ล่ะก็
แนะนำให้โยกย้ายไปทำตำแหน่งอื่น
ที่จะช่วยให้สกิลของเขาสามารถเกิดประโยชน์ได้สูงสุดจะดีกว่า
เพราะบางครั้งเขาเหล่านี้จะมีความมั่นใจใส่มาเกินร้อย
แต่อาจจะผิดที่ผิดทางส่งผลต่อระบบการทำงานส่วนอื่น ๆ
จนรวนไปหมดไม่ว่าจะเป็น ย้ายไปทำตำแหน่งเซล
หรือเวลามีการพรีเซนต์อะไรก็ให้เขาเป็นคนจัดการ
ซึ่งการจัดคนให้ตรงกับความสามารถ
และจุดเด่นที่มี ก็จะช่วยลดปัญหาที่เกิดขึ้น
และส่งเสริมให้บริษัทดีขึ้นได้อีกด้วย
4. ลูกน้องที่อายุมากกว่า
อายุที่มากกว่า ทำให้คนเป็นลูกน้องมีอีโก้สูง ทำอาจจะแข็งขืน
กับหัวหน้าที่เด็ กกว่าได้ลูกน้องประเภทนี้
มักจะมีความมั่นใจสูง คิดว่าตัวเองมีประสบการณ์มากกว่า
ทำให้หัวหน้าอาจจะปกครองได้
ลำบากสักหน่อยเพราะฉะนั้นทางที่ดีให้พย าย ามรับฟัง
เปิดใจ และให้โอกาสเขาได้นำเสนอ
ประสบการณ์ของเขา แต่หากมันล้าสมัยเกินกว่าจะรับไหวจริง ๆ
ลองเปิด อกคุยแบบส่วนตัวเพื่อลดทิฐิลง
และดูว่าคำแนะนำที่เรามีให้มันช่วยในการทำงาน
ให้ดีขึ้นได้ยังไงบ้าง
5. ลูกน้องจอมดื้อ
เคยเจอไหม? ลูกน้องที่ชอบดื้อ สั่งอะไรก็ย าก ปกครองลำบาก
แถมเต็มไปด้วยข้ออ้างที่ดูดีเพื่อที่จะได้ไม่ต้องถูกสั่งงาน
ปัญหาคือ แต่ถ้าลูกน้องคนนั้นฝีมือดีล่ะ?
ดังนั้น พ ฤ ติ ก ร ร ม ที่เจ้านายหรือหัวหน้าทุ กคน
ควรทำก็คือ ใจเย็น ๆรับฟังความคิดเห็นของเขาให้มากที่สุด
และอาจจะเสนองานให้เขา ดูแลเองไปเลย 1 โปรเจคต์
โดยไม่ต้องเข้าไปก้าวก่ายกับวิ ธีการทำงาน
แค่มอบอิสระให้กับเขาแล้วเลือกควบคุมอยู่ห่าง ๆ นั่นเอง
ขอบคุณที่มา : 108resources
