นิ สั ย เจ้านาย ห่ ว ย ๆ ที่ลูกน้อง อ ย า ก ล า ออก

1. ห ย า บ ค า ย และไม่ค่อยให้เกียรติ

มีตัวเลขถึง 72% ที่บอกว่าเจ้านายปากหมาและพูดจาไม่ค่อย

ให้เกียรติลูกน้องมักจะไม่ได้รับความเคารพและลูกน้องลาออกมากที่สุด

ผมเองก็เคยมีประสบการณ์กับเจ้านายปากหมา ชอบใช้คำพูดกุ มึ ง

และพูดจาไม่ได้เรื่อง พูดได้ว่า ห ม อ นี่มีคุณสมบัติห่วย ๆ

รวมอยู่ในตัวเรื่อง ป า ก ห ม า จ นแทบจะหาข้อดีเรื่องความเก่งกาจ

ไม่เจอเลยล่ะครับ ถ้าคุณอยู่กับเจ้านายประเภทนี้

จงเตรียมตัวลาออกไปทำงานกับคนอื่นดีกว่าครับ

คนพวกนี้ ร ะ ย ะ ย า ว มักจะไม่เจริญเสี ยด้วย

2. วิจารณ์ลูกน้องต่อหน้าเพื่อนร่วมงาน

มีตัวเลขเกือบ 70% ที่บ่งบอกว่าเจ้านายประเภทนี้มักจะทำให้ลูกน้องเสี ยหน้า

ต่อเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ ทำให้รู้สึกอับอาย ขายหน้า

และไม่ได้ทำให้ลูกน้องรู้สึกดีหรือทำงานได้ดีขึ้นแต่อย่ างใด

ผมเคยเจอเจ้านายแบบนี้เช่นกันครับ

คือเขาผู้นั้นทำให้ผมอายต่อหน้าเพื่อนร่วมงานผู้หญิงด้วยการบอกว่าผม

ควรจ่ายเงิ นเลี้ยงข้าว (ทั้ง ๆ ที่ผมเป็นเด็ กจบใหม่)

เพราะมีผู้หญิงเยอะ มึงเป็นผู้ชายนะเว้ย อะไรทำนองนี้

ซึ่งต้องขอบอกว่าน่ารังเกียจและทำให้ผมจำได้ตราตรึง

3. โ ก ห ก ต อ แ ห ล

ตัวเลข 42% เจอกับเจ้านายประเภทนี้คือพวกที่รับปากสั่ว ๆ

แล้วทำไม่ได้ เช่น รับปากกว่าจะช่วยลูกน้องเรื่องนโยบาย

แต่จริง ๆ ไม่ได้ทำอะไรซักอย่ าง หรือบอกว่าลูกน้องนั้นทำงานเก่ง

แต่จริง ๆ แล้วเอาลูกน้องไปนินทากับลูกน้องที่เลียตัวเองลับหลัง .

อะไรทำนองนี้ ส่วนใหญ่ถ้าลูกน้องคนนั้นรู้

ความจริงแล้วก็จะรับไม่ได้แน่นอน

4. ฉันถูกเสมอ

มีตัวเลขเกือบ 70% ที่ลูกน้องจะไม่ชอบเจ้านายประเภท

“ฉันถูกเสมอ” ความคิดของตนเองนั้นดีที่สุด

แ ย่ กว่านั้นคือทำผิดแล้วไม่เคยขอโ ทษเพราะกลัวเสี ยหน้า

อ ารมณ์ประมาณตัวเองเข้าประชุมสายไม่ผิด

แต่พอลูกน้องสายกลับด่าชิ บหายต่อหน้าคนอื่น

เจ้านายประเภทนี้ถือว่าลูกน้องไม่ชอบอย่ างยิ่ง

5. ไม่รับฟังไอเดียหรือความคิดเห็นของลูกน้อง

มีตัวเลขมากกว่า 50% ที่บอกว่าลูกน้องจะไม่ได้รู้สึกว่าตนเองมีความสำคัญ

หรือมีค่าเมื่อพวกเขาโดนหัวหน้าปฎิเสธไอเดียสร้างสรรค์ใหม่ ๆ

หรือแม้แต่ไม่ฟังที่พวกเขาพูดกับแสดงความคิดเห็น พูดง่าย ๆ

คือเจ้านายประเภทนี้จะทำให้ลูกน้องรู้สึก โ ง่ และเป็นแค่ข้ารับใช้เท่านั้น

ขอบคุณที่มา : sabailey