ที่ทำงาน ถือเป็นสถานที่ที่คุณมักจะต้องเจอกับกลุ่มคนที่มีอุปนิสัยแตกต่างกันไป
ซึ่งเป็นสิ่งที่คุณไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้ หากเจอเพื่อนร่วมงานที่ดีก็ดีไป
แต่ถ้าหากเจอเพื่อนร่วมงานนิสัย แ ย่ ๆแบบนี้ก็ต้องมีเทคนิคในการรับมือ
ที่เหมาะสมซะหน่อยแล้วล่ะ มาดูกันดีกว่าว่า
ถ้าคุณต้องเข้าไปอยู่ในบริษัทหรือองค์กรที่มีเพื่อนร่วมงานนิสัย แ ย่
คุณจะสามารถรับมือกับพวกเขาเหล่านั้นได้อย่างไรบ้าง
1.แก้ปัญหาจากต้นตอ
จริงๆ แล้วการที่เพื่อนร่วมงานบางคนมีพฤติกรรม แ ย่ ๆ นั้น อาจจะมีสาเหตุมาจากการ
ที่เขากำลังเผชิญหน้ากับปัญหาใดอยู่ก็เป็นได้ ดังนั้นก่อนที่คุณจะถือโทษโกรธเขา ลองพูดคุยกับเขาสักนิด
เพื่อให้รับรู้ว่าแท้จริงแล้วเขามีปัญหาใดหรือไม่ หากเป็นอย่างที่คุณคิด
ก็ลองขอความร่วมมือกับเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ ในการช่วยกันแก้ปัญหาที่เขาผู้นั้นกำลังเผชิญอยู่
วิธีนี้นอกจากจะเป็นวิธีทำให้สถานการณ์ต่างๆ ดีขึ้นแล้ว
ยังเป็นการรักษามิตรภาพของคุณและเพื่อนร่วมงานให้ดีขึ้นได้ด้วย
2.รายงานเจ้านาย
เป็นไพ่ไม้ ต า ย สุดท้าย เมื่อคุณไม่สามารถแก้ไขปัญหาดังกล่าวได้
โดยให้คุณลองนำเอาปัญหาที่เกิดขึ้นไปบอกเจ้านายดูไม่แน่ว่าเจ้านาย
อาจจะมีวิธีจัดการกับเพื่อนร่วมงานคนนั้นในแบบที่คุณคาดไม่ถึงก็เป็นได้
เพราะถ้าหากปัญหาที่เกิดขึ้นมัน ร้ า ย แรงมากจนคุณรับไม่ไหว และส่งผลกระทบต่อการทำงาน
เชื่อได้ว่าเจ้านายของคุณก็ย่อมไม่นิ่งดูดายอย่างแน่นอน แต่คุณต้องมั่นใจซะก่อนนะคะ
ว่าเพื่อนร่วมงานนิสัย แ ย่ คนนั้นไม่ได้เป็นเพื่อนสนิทกับเจ้านายของคุณ
การทำงานในบริษัทหรือองค์กรใหญ่ๆ คุณไม่มีทางเลือกได้ว่าจะร่วมงานกับใครได้บ้าง
เพราะสุดท้ายแล้วคุณก็อาจจะต้องร่วมงานกับคนที่ไม่ชอบหน้ากัน
หรือมีพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม ไปกันไม่ได้
3.ทำตัวเป็นปกติ และใช้คำพูดทีเล่นทีจริง
วิธีนี้ถือเป็นวิธีที่สามารถใช้ได้ผลจริง ในการทำให้เพื่อนร่วมงานนิสัย แ ย่
รู้ตัวว่าสิ่งที่เขาทำนั้นไม่เหมาะสม ด้วยการที่คุณทำตัวเป็นปกติ พูดคุยกับเขาเหมือนกับเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ
เพียงแต่ว่าเมื่อไรก็ตามที่เขาทำนิสัย แ ย่ ๆ ใส่คุณ ให้คุณใช้คำพูดทีเล่นทีจริงในการเตือนเขาทางอ้อม
เช่น หากเพื่อนร่วมงานล้อเลียนรูปร่างของคุณก็ให้ยิ้มหัวเราะพร้อมตอบกลับ
ในลักษณะล้อเลียนรูปร่างของเขาในแบบเดียวกัน
วิธีนี้จะทำให้เขาผู้นั้นไม่กล้าทำพฤติกรรมดังกล่าวใส่คุณซ้ำสองได้
4.มองในมุมกลับกัน
หากเพื่อนร่วมงานมีพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมกับตัวคุณ ให้คุณลองนึกย้อนดูก่อนว่า
คุณเคยทำพฤติกรรมแบบนี้กับใครบ้างหรือไม่ เป็นการมองมุมกลับเพื่อปรับมุมมอง
ให้คุณได้เห็นว่าจริงๆ แล้วคุณเองก็อาจจะเคยทำพฤติกรรมแบบนี้มาก่อน
ดังนั้นการที่เขาทำกับเราในแบบนั้นบ้าง ก็ไม่น่าจะเป็นเรื่องใหญ่โตอะไร
จะทำให้คุณสามารถมองข้ามไปได้
5.ปรึกษาเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ
การเจอเพื่อนร่วมงานนิสัยไม่ดี บางครั้งคุณจำเป็นที่จะต้องหาตัวช่วยไว้เป็นที่พึ่ง
โดยอาจจะขอคำปรึกษาจากเพื่อนร่วมงานคนอื่น หรือผู้ที่มีความอาวุโสกว่า
เพื่อการรับมือกับเหตุการณ์ที่คุณรู้สึกไม่ดี ทั้งนี้คุณควรเล่าสิ่งที่เกิดขึ้นตามความเป็นจริงมากที่สุด
หลังจากนั้นให้รับฟังคำแนะนำหรือคำปรึกษาของเพื่อนร่วมงานคนนั้นๆ
ทุกคำพูด เพื่อนำมาปรับแก้ไขอย่างเหมาะสมต่อไป
6.แสดงออกให้เห็นว่าคุณไม่พอใจ
การแสดงออกให้เห็นว่าคุณไม่พอใจเพื่อนร่วมงานนิสัย แ ย่ สามารถทำได้หลายวิธี
เช่น การไม่เข้าร่วมวงสนทนา ไม่พูดคุยกัน หลีกเลี่ยงการพบเจอ
หรือการทำท่าทางบางอย่างที่ส่อให้เห็นว่าคุณรู้สึกไม่ดีกับคนๆ นั้น
ซึ่งคุณอาจจะเลือกใช้วิธีนี้เมื่อวิธีอื่นๆ ไม่ได้ผล จะช่วยให้เพื่อนร่วมงานที่มีนิสัย แ ย่
เกิดความยับยั้งชั่งใจในพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมมากขึ้นได้
7.อย่าคาดหวังให้เขาเปลี่ยนแปลงมากเกินไป
เพื่อนร่วมงานที่นิสัย แ ย่ บางครั้งนิสัยที่คุณเห็นนั้น อาจเป็นตัวตนของเขาจริงๆ
ก็เป็นได้ ดังนั้น ให้คุณคิดซะว่านี่คือนิสัยที่ไม่สามารถแก้ไขได้
แล้วจะช่วยให้คุณรู้สึกปลงกับพฤติกรรมต่างๆ ของคนๆ นั้นได้มากขึ้น
อีกทั้งยังเป็นวิธีที่จะช่วยลดการเกิดแรงปะทะระหว่างคุณและเขาผู้นั้นได้เป็นอย่าง ดี
ทำให้ไม่เกิดการกระทบกระทั่งหรือบาดหมางต่อกัน
8.บอกไปตรงๆ
วิธีนี้เป็นวิธีที่จะช่วยให้เพื่อนร่วมงานที่มีนิสัย แ ย่ ได้รู้ถึงข้อผิดพลาดในตัวเองได้อย่างตรงไปตรงมาที่สุด
แต่เป็นวิธีที่เหมาะกับการใช้ในกรณีที่เพื่อนร่วมงานคนนั้นๆ ล้ำเส้นคุณมากเกินไป
หรือก้าวก่ายการทำงานและความเป็นส่วนตัว ให้คุณบอกกับเขาไปตรงๆ
ว่าทำแบบนี้ไม่โอเค นิสัยแบบนี้คุณไม่ชอบ
9.อดทน
บางครั้งการที่คุณเข้ามาเป็นพนักงานน้องใหม่ในบริษัทหรือองค์กร
อาจจะไม่สามารถต่อกรกับคนนิสัย แ ย่ ได้มากสักเท่าไหร่นักวิธีแก้ที่สามารถทำได้คือ
อดทนอดกลั้นไปก่อน
ถ้าไม่จำเป็นต้องร่วมงานกันก็ปล่อยผ่านไป แต่ถ้าต้องร่วมงานกันล่ะก็ให้คุณพยายามอดทนเข้าไว้
คิดแต่เรื่องที่ทำให้เกิดประโยชน์ในการทำงานจะช่วยให้คุณลดความอคติในใจลงได้
ที่มา : o r g a n i c b o o k
